今年以来，常德临澧交警大队按照年初“三基一化”工作的整体部署，树立服务实战的理念，采取三大举措，强化民警的体能训练和技能撑控，在全队掀起了新一轮的苦练基本功高潮。
  

　　一、建立“三大机制”，把握苦练基本功的主动性。为把握苦练基本功的主动性，实现苦练基本功活动的经常化、规范化，大队建立和完善了苦练基本功的“三大机制”。一是建立日常练兵机制。大队把练兵贯穿于日常工作之中，规定每周二下午为基本理论学习时间，每周一、三、五早上7:00至8:00为体能训练时间，除有重大处突、处警等工作任务外，各中层单位必须组织民警开展基本理论学习和体能训练，且每次学习必须有学习记录，体能训练必须附有训练照片。二是强化动态考核机制。大队把大练兵活动纳入精细化管理考核范畴，制定了一套考核办法。凡在考核中发现民警大练兵活动开展不力的，除民警个人星级考核当月不能评为五星级外，所在中层单位按标准予以扣分。三是建立比武竞赛机制。大队在指导民警自学，组织培训，考核的基础上，建立比武竞赛机制。大队制定了以计算机基本操作，基础法律知识，交通事故处理岗位以及基本体能为主要内容的比武竞赛工作方案，力争通过不同形式的比赛承载不同阶段的练兵内容，寓训于赛，激发民警苦练基本功的积极性。目前，大队已进行了计算机基本操作比武竞赛活动。
  

　　二、完善“三项制度”，确保苦练基本功的实效性。为确保苦练基本功活动取得实效，大队完善了“三项制度”。一是完善练兵考勤制度，大队统一制定了苦练基本功登记簿，由大队办公室、政工室负责考勤检查。二是完善建档通报制度。大队对民警的训练情况，月测、季考、比武竞赛成绩参加上级苦练基本功抽考成绩，年终考核成绩及时进行通报并计入个人苦练基本功档案。三是完善奖惩激励制度。大队按照苦练基本功的考核办法规定和精细化管理考核要求，适时对民警进行考核，凡考核中民警有不合格的，当月精细化管理考核视为不合格，连续二次考核不合格者，年底不能评先评优，不能晋职晋级；凡在比武竞赛活动中取得前三名的，当月精细化管理视为优秀。同时，凡在一次考核中中层单位有1/3民警不合格的，中层单位精细化管理实行“一票否决”。
  

　　三、推行“三大模式”，增强苦练基本功的针对性。大队针对思想政治练兵、法律知识练兵、基本战术练兵中的重点和难点问题，推出了三大练兵模式。一是推行模拟练兵。大队适时组织民警进行模拟交通事故现场勘查，模拟突发事件的应急处突，让民警在边干边评中集思广益、领悟工作，在轻松、活泼的氛围里学到知识，得到提高。二是推行随岗练兵。大队按照战训合一，分散自学的方法，要求路面执勤、事故处理、车管岗位、窗口部门民警结合各自岗位特点，开展岗位练兵活动。三是推行培训练兵。大队根据工作需要，有针对性地组织民警进行集中培训，邀请专家、教授以及上级业务部门领导开设专题讲座，提高民警的综合素质。